HR人力资料管理

      已应用于韩国某大型集团企业，，
，，系统主要从三大方面入手
，，，完成了薪酬福利
、、、
、绩效考核、
、考勤管理三大模块。。同时系统也涉及到了企业管理的其他方面。。。帮助企业建立健全了薪酬福利制度和绩效考核制度，，激发了员工的积极性以及创造性，
，，提高了企业的凝聚力
，，
，，提高了人力资源管理的透明度
；同时与现有的考勤模式对接，
，系统自动完成考勤统计，，避免了因人工计算错误产生的人工成本，，，同时解放了人力资源部门的工作，，使之更好得参与到企业的制度健全和决策中。。